8 Praxiserprobte Prinzipien, mit denen du als Führungskraft das Vertrauen deiner Mitarbeitenden gewinnst.
Warum schaffen einige Unternehmen es sich in kürzester Zeit weiterzuentwickeln, während andere auf der Stelle stehen bleiben oder zurückfallen?
Warum schaffen manche Teams, das nahezu unvorstellbare zu erreichen? Und wie kannst du das für dein Team nutzen?
Wie kann ich Zuständigkeitsdenken vermeiden und Mitarbeitende unterstützen, ins Fortschrittsdenken zu kommen?
Wie du die Beziehungen zu deinen Mitmenschen verbesserst (besonders, wenn etwas nicht so läuft wie erwartet).
Für den Führungserfolg ist die richtige Haltung bedeutend wichtiger als ein breites Spektrum an Werkzeugen zu kennen.
